기업들의 ESG경영이 확산되면서 사회적기업(협동조합), 여성기업, 장애인기업 등 이른바 사회적 약자를 위한 기업의 소통과 협력사업이 ESG경영의 일환으로 새롭게 주목받고 있다. 이번 호에서는 '지분투자형 장애인표준사업장' 인큐베이팅 사업을 선도하고 있는 (주)위캔워크의 이용탁 대표를 만나보았습니다.
㈜위캔워크의 설립 취지와 주요 사업에 대해 소개해 주세요.
위캔워크는 장애인과 비장애인이 함께 일하는 아름다운 세상을 만들고자 합니다.
장애인고용부담금에 많은 부담을 느끼는 기업을 지원하기 위해 정부가 제시하는 새로운 장애인 고용모델을 소개하는 것. 그리고 일하고 싶어도 일자리가 부족한 장애인의 사회진출을 돕고자 설립하게 되었습니다.
나아가 ESG 경영의 사회적 책임 실현을 바탕으로 장애인 고용의무를 이행하려는 기업과 장애인 간 상생을 목적으로 설립된 장애인 표준사업장 전문 기업입니다.
위캔워크는 '지분투자형 장애인표준사업장'의 인큐베이팅 사업을 하는 곳으로 알고 있습니다. 구체적인 사업모델을 설명해 주세요.
네~ 위캔워크는 장애인표준사업장 설립, 정부인증, 운영관리를 하는 장애인 표준사업장 전문기업입니다.
‘One Window, Total Solution’ 을 표방하며 위캔워크를 통하면 장애인표준사업장 관련 모든 서비스를 제공받게 됩니다.
2023년 6월 정부는 ‘제6차 장애인고용촉진 기본계획’에서 장애인 직접고용이 어려운 기업 지원을 위해 ‘자회사형 장애인표준사업장’ 설립지원 확대를 발표하였습니다.
이에 발맞추어 위캔워크는 현실적으로 장애인 고용에 어려움을 겪는 기업 지원을 위해 고용의무사업자(상시근로자 50인 이상) 두개 이상의 기업이 공동출자해서 설립하는 ‘지분투자형 장애인표준사업장’에 주목함과 동시에 기업이 실질적으로 필요로 하는 상품과 서비스를 공급하는 ‘위캔워크 모델’을 만들어 기업의 많은 호응을 받고 있습니다.
기업들이 위캔워크를 통해 '지분투자형 장애인표준사업장'에 투자하는 경우, 기대할 수 있는 효과는 무엇인가요?
장애인 고용부담금을 정부에 납부하는 것도 기업의 의무를 다 한다고 할수 있지만 고용부담금 자체가 기업의 큰 부담이 되고 있는 것이 현실입니다.
그리고, 장애인 의무고용비율이 2027년 3.5%, 2029년 3.7% 로 증가하는 정부 정책에 기업의 부담은 점차 늘아나고 있습니다.
위캔워크의 지분투자형 장애인 표준사업장에 참여하는 기업은 아래와 같이 정랭적 정성적 효과를 볼 수 있습니다. ▶장애인 고용부담금 전액감면 ▶정부의 든든한 지원 ▶인사팀의 장애인 관련업무 해소 ▶ESG 경영실천 ▶기업가치 상승 ▶뛰어난 홍보효과 ▶필요한 상품과 서비스 맞춤 공급 ▶컨설팅 비용 부담이 없습니다.
정부에 납부하는 고용부담금 보다 훨씬 적은 금액을 장애인을 직접 고용하는 장애인 표준사업장에 매출에도 기여하고, 기업이 필요로 하는 MRO 제품나 그외 상품과 서비스를 표준사업장으로 부터 공급받아 실제 고용부담금 50%-100% 절감 솔루션을 제공합니다.
실제 사례를 들어보면, 위캔워크가 설립한 자회사형 장애인 표준사업장 ‘디어에버’는 다양한 서비스 (MRO 구매대행, 사내카페, 커피트럭 등)를 제공, 지분투자 참여 기업들이 ESG 경영과 장애인 고용 의무를 효율적으로 실천할 수 있도록 지원하는 역할을 하고 있습니다.
이를 통해 기업은 ESG 가치 경영 실천, 장애인 고용부담금 감면, 기업 이미지 제고 등의 복합적 이익을 얻고 있으며, 장애인과 비장애인이 함께 일하는 포용적인 일터 문화를 조성하는데 기여하고 있습니다
기업들이 지분투자형 장애인표준사업장에 투자하고, 해당 기업의 육성을 위해 지원하는 것은 ESG경영과 어떤 연관성이 있나요?
ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영은 단순 재무적 지표가 아니라, 기업이 사회적 책임(Social)을 얼마나 이행하는지, 그리고 다양한 이해관계자에게 긍정적 영향을 주는지에 대한 비재무적 성과지표를 중시합니다.
여기에는 인권 존중, 다양성과 포용성, 취약계층(장애인 포함) 고용 기여 등이 포함됩니다. 지분투자형 표준사업장은 장애인 고용의무를 직접 실행하기 어려운 기업들이 일정 지분을 투자해 장애인 고용을 인정받고, 사회적 가치를 실현하는 대체적 구조입니다.
기업은 재무적 출자인 지분투자와 매출기여만으로 장애인 고용 확대, 소외 계층 일자리 창출 등 사회적 책임을 실현할 수 있습니다.
장애인 고용이라는 사회적 책임을 실천하면서, 기업 이미지를 개선하고 장애인 고용부담금도 감면 받을 수 있습니다. 다양한 업종과 규모의 기업이 모여 자원과 전문성을 공유함으로써 사회 전체의 포용성과 다양성이 증진됩니다.
장애인 표준사업장 육성 자체가 사회적 약자 지원·지역사회 발전 등 사회적 가치 창출로 연결됩니다. ESG 전략 및 기업가치 제고와 같은 이런 투자는 기업이 단기적 이익을 넘어서 사회적 영향과 장기적 지속가능성을 고려한다는 점에서 현대 ESG경영의 모범 사례로 인정됩니다. 지분투자형 표준사업장 투자는 기업이 '사회적 책임'을 적극적으로 실천하고, ESG경영의 핵심인 지속가능성과 기업가치 제고에 실질적으로 기여하는 활동이라 생각합니다.
현재까지 위캔워크가 추진해 온 성공사례와 함께, 국내 장애인표준사업장의 현황 및 그 중 ‘지분투자형’ 사업장의 현황에 대해 말씀해 주세요.
위캔워크의 대표적 성공사례는 자회사형 장애인 표준사업장 ‘디어에버’의 설립과 운영입니다.
위캔워크는 2024년에 장애인 의무고용기업의 지분 투자를 받아 장애인 표준사업장 ‘디어에버’를 설립하였으며, 장애인 다수 채용, 문화예술 분야 비정형 일자리 창출(예: 클래식 연주단 ‘가온솔로이스츠’ 소속 음악가 고용) 등 차별화된 모델을 구축했습니다.
㈜디어에버는 2021년에 창단된 장애인 비장애인 실내악 연주단체 ‘ 가온솔로이스츠’의 운영을 지원하는 장애인 표준사업장이다.
https://www.youtube.com/watch?v=oQDilzrjhIw
https://www.youtube.com/watch?v=XO0h1wYP_Y8
이러한 모델을 통해 장애인 고용부담금 감면 등 실질적 혜택을 제공하고, 기업 친화적이며 지속가능한 고용 솔루션 및 ESG 경영실천 사례로 평가되고 있습니다. 디어에버는 한국장애인고용공단의 표준사업장 공식 인증을 받았으며, 장애·비장애 예술인 협업, 한국장애인문화예술원의 지원을 받는 등 다양한 사회적 가치 창출에도 기여하고 있습니다.
2024년 말 기준 전국 장애인 표준사업장 수는 약 797개소이며, 이중 자회사형 표준사업장은 167개소(약 21%)로 나타나고 있습니다. 지분투자형 표준사업장은 최근 관련 제도의 변화로 설립이 늘고 있으나, 전체에서 차지하는 비중은 아직 낮은 편이나, 지속적인 증가 추세를 보이고 있습니다.
대기업뿐 아니라 중견·중소기업의 참여도 확산되는 점이 특징입니다. 지분투자형 장애인 표준사업장은 여러 기업이 출자해 표준사업장의 지분을 보유하는 형태로, 고용의무 이행이 유연하고 리스크가 분산되는 장점이 있습니다.
이에 따라 여러 기업이 협력해 하나의 표준사업장을 공동 설립·운영하는 사례가 늘고 있으며, 위캔워크가 설립한 자회사형 장애인 표준사업장 디어에버가 대표적 Best Practice로 소개되고 있습니다.
‘디어에버’는 다양한 서비스(MRO 구매대행, 커피트럭 등)를 제공, 참여기업들이 ESG 경영과 장애인 고용의무를 효율적으로 실천할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 기업은 ESG 가치 경영 실천, 장애인 고용부담금 감면, 기업 이미지 제고 등의 복합적 이익을 얻고 있으며, 장애인과 비장애인이 함께 일하는 포용적인 일터 문화를 조성하는 데 기여하고 있습니다. 이와 같이 위캔워크는 혁신적인 지분투자형 표준사업장인 ‘위캔워크 모델’ 보급 및 고도화에서 선도적 입지를 인정받고 있습니다.
이번에 저희 'ESG지속가능연구소'의 Alliance로 함께하게 되었는데, 앞으로의 협력 방향과 기대하시는 바를 말씀해 주세요.
‘ESG지속가능연구소’는 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 전문 연구, 교육, 컨설팅과 현장 지원을 수행하는 협업체로 알고 있습니다. 참여사는 ESG 이슈에 대응하기 위한 전략 수립과 실행을 함께 논의하고 공유하는 플랫폼 역할을 한다고 생각합니다.
향후 참여 기업 및 기관 간 디지털 데이터 및 정보 공유를 통해 ESG 성과 측정, 환경 규제 대응, 사회적 책임 이행방안을 공동 개발하며 시너지를 창출하는 협력 체계 구축이 중요합니다.
특히, 위캔워크는 장애인 고용, 사회적 가치 창출 분야에서 축적된 경험과 사례를 공유해 사회(Social) 영역에서 연구소와 협력을 강화하며, 함께 ESG경영 체계의 내실화를 도모할 수 있을 것입니다.
중장기적으로는 국내외 ESG 정책 변화에 능동 대응하고, 지속가능 발전과 사회적 책임경영 확산을 위한 공동 프로젝트 수행, 사업 확장 및 글로벌 네트워킹 역할 수행에도 적극 참여하는 전략적 동반자를 지향할 수 있습니다. 즉, ESG지속가능연구소 얼라이언스 참여는 위캔워크의 현장 경험과 전문성을 바탕으로 ESG 분야에서 실질적인 혁신과 공동성장을 도모하는 중요한 협업 기회로 활용하시길 권장합니다.
기업들의 ESG경영이 확산되면서 사회적기업(협동조합), 여성기업, 장애인기업 등 이른바 사회적 약자를 위한 기업의 소통과 협력사업이 ESG경영의 일환으로 새롭게 주목받고 있다. 이번 호에서는 '지분투자형 장애인표준사업장' 인큐베이팅 사업을 선도하고 있는 (주)위캔워크의 이용탁 대표를 만나보았습니다.
위캔워크는 장애인과 비장애인이 함께 일하는 아름다운 세상을 만들고자 합니다.
장애인고용부담금에 많은 부담을 느끼는 기업을 지원하기 위해 정부가 제시하는 새로운 장애인 고용모델을 소개하는 것. 그리고 일하고 싶어도 일자리가 부족한 장애인의 사회진출을 돕고자 설립하게 되었습니다.
나아가 ESG 경영의 사회적 책임 실현을 바탕으로 장애인 고용의무를 이행하려는 기업과 장애인 간 상생을 목적으로 설립된 장애인 표준사업장 전문 기업입니다.
네~ 위캔워크는 장애인표준사업장 설립, 정부인증, 운영관리를 하는 장애인 표준사업장 전문기업입니다.
‘One Window, Total Solution’ 을 표방하며 위캔워크를 통하면 장애인표준사업장 관련 모든 서비스를 제공받게 됩니다.
2023년 6월 정부는 ‘제6차 장애인고용촉진 기본계획’에서 장애인 직접고용이 어려운 기업 지원을 위해 ‘자회사형 장애인표준사업장’ 설립지원 확대를 발표하였습니다.
이에 발맞추어 위캔워크는 현실적으로 장애인 고용에 어려움을 겪는 기업 지원을 위해 고용의무사업자(상시근로자 50인 이상) 두개 이상의 기업이 공동출자해서 설립하는 ‘지분투자형 장애인표준사업장’에 주목함과 동시에 기업이 실질적으로 필요로 하는 상품과 서비스를 공급하는 ‘위캔워크 모델’을 만들어 기업의 많은 호응을 받고 있습니다.
장애인 고용부담금을 정부에 납부하는 것도 기업의 의무를 다 한다고 할수 있지만 고용부담금 자체가 기업의 큰 부담이 되고 있는 것이 현실입니다.
그리고, 장애인 의무고용비율이 2027년 3.5%, 2029년 3.7% 로 증가하는 정부 정책에 기업의 부담은 점차 늘아나고 있습니다.
위캔워크의 지분투자형 장애인 표준사업장에 참여하는 기업은 아래와 같이 정랭적 정성적 효과를 볼 수 있습니다. ▶장애인 고용부담금 전액감면 ▶정부의 든든한 지원 ▶인사팀의 장애인 관련업무 해소 ▶ESG 경영실천 ▶기업가치 상승 ▶뛰어난 홍보효과 ▶필요한 상품과 서비스 맞춤 공급 ▶컨설팅 비용 부담이 없습니다.
정부에 납부하는 고용부담금 보다 훨씬 적은 금액을 장애인을 직접 고용하는 장애인 표준사업장에 매출에도 기여하고, 기업이 필요로 하는 MRO 제품나 그외 상품과 서비스를 표준사업장으로 부터 공급받아 실제 고용부담금 50%-100% 절감 솔루션을 제공합니다.
실제 사례를 들어보면, 위캔워크가 설립한 자회사형 장애인 표준사업장 ‘디어에버’는 다양한 서비스 (MRO 구매대행, 사내카페, 커피트럭 등)를 제공, 지분투자 참여 기업들이 ESG 경영과 장애인 고용 의무를 효율적으로 실천할 수 있도록 지원하는 역할을 하고 있습니다.
이를 통해 기업은 ESG 가치 경영 실천, 장애인 고용부담금 감면, 기업 이미지 제고 등의 복합적 이익을 얻고 있으며, 장애인과 비장애인이 함께 일하는 포용적인 일터 문화를 조성하는데 기여하고 있습니다
ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영은 단순 재무적 지표가 아니라, 기업이 사회적 책임(Social)을 얼마나 이행하는지, 그리고 다양한 이해관계자에게 긍정적 영향을 주는지에 대한 비재무적 성과지표를 중시합니다.
여기에는 인권 존중, 다양성과 포용성, 취약계층(장애인 포함) 고용 기여 등이 포함됩니다. 지분투자형 표준사업장은 장애인 고용의무를 직접 실행하기 어려운 기업들이 일정 지분을 투자해 장애인 고용을 인정받고, 사회적 가치를 실현하는 대체적 구조입니다.
기업은 재무적 출자인 지분투자와 매출기여만으로 장애인 고용 확대, 소외 계층 일자리 창출 등 사회적 책임을 실현할 수 있습니다.
장애인 고용이라는 사회적 책임을 실천하면서, 기업 이미지를 개선하고 장애인 고용부담금도 감면 받을 수 있습니다. 다양한 업종과 규모의 기업이 모여 자원과 전문성을 공유함으로써 사회 전체의 포용성과 다양성이 증진됩니다.
장애인 표준사업장 육성 자체가 사회적 약자 지원·지역사회 발전 등 사회적 가치 창출로 연결됩니다. ESG 전략 및 기업가치 제고와 같은 이런 투자는 기업이 단기적 이익을 넘어서 사회적 영향과 장기적 지속가능성을 고려한다는 점에서 현대 ESG경영의 모범 사례로 인정됩니다. 지분투자형 표준사업장 투자는 기업이 '사회적 책임'을 적극적으로 실천하고, ESG경영의 핵심인 지속가능성과 기업가치 제고에 실질적으로 기여하는 활동이라 생각합니다.
위캔워크의 대표적 성공사례는 자회사형 장애인 표준사업장 ‘디어에버’의 설립과 운영입니다.
위캔워크는 2024년에 장애인 의무고용기업의 지분 투자를 받아 장애인 표준사업장 ‘디어에버’를 설립하였으며, 장애인 다수 채용, 문화예술 분야 비정형 일자리 창출(예: 클래식 연주단 ‘가온솔로이스츠’ 소속 음악가 고용) 등 차별화된 모델을 구축했습니다.
㈜디어에버는 2021년에 창단된 장애인 비장애인 실내악 연주단체 ‘ 가온솔로이스츠’의 운영을 지원하는 장애인 표준사업장이다.
https://www.youtube.com/watch?v=oQDilzrjhIw
https://www.youtube.com/watch?v=XO0h1wYP_Y8
이러한 모델을 통해 장애인 고용부담금 감면 등 실질적 혜택을 제공하고, 기업 친화적이며 지속가능한 고용 솔루션 및 ESG 경영실천 사례로 평가되고 있습니다. 디어에버는 한국장애인고용공단의 표준사업장 공식 인증을 받았으며, 장애·비장애 예술인 협업, 한국장애인문화예술원의 지원을 받는 등 다양한 사회적 가치 창출에도 기여하고 있습니다.
2024년 말 기준 전국 장애인 표준사업장 수는 약 797개소이며, 이중 자회사형 표준사업장은 167개소(약 21%)로 나타나고 있습니다. 지분투자형 표준사업장은 최근 관련 제도의 변화로 설립이 늘고 있으나, 전체에서 차지하는 비중은 아직 낮은 편이나, 지속적인 증가 추세를 보이고 있습니다.
대기업뿐 아니라 중견·중소기업의 참여도 확산되는 점이 특징입니다. 지분투자형 장애인 표준사업장은 여러 기업이 출자해 표준사업장의 지분을 보유하는 형태로, 고용의무 이행이 유연하고 리스크가 분산되는 장점이 있습니다.
이에 따라 여러 기업이 협력해 하나의 표준사업장을 공동 설립·운영하는 사례가 늘고 있으며, 위캔워크가 설립한 자회사형 장애인 표준사업장 디어에버가 대표적 Best Practice로 소개되고 있습니다.
‘디어에버’는 다양한 서비스(MRO 구매대행, 커피트럭 등)를 제공, 참여기업들이 ESG 경영과 장애인 고용의무를 효율적으로 실천할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 기업은 ESG 가치 경영 실천, 장애인 고용부담금 감면, 기업 이미지 제고 등의 복합적 이익을 얻고 있으며, 장애인과 비장애인이 함께 일하는 포용적인 일터 문화를 조성하는 데 기여하고 있습니다. 이와 같이 위캔워크는 혁신적인 지분투자형 표준사업장인 ‘위캔워크 모델’ 보급 및 고도화에서 선도적 입지를 인정받고 있습니다.
‘ESG지속가능연구소’는 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 전문 연구, 교육, 컨설팅과 현장 지원을 수행하는 협업체로 알고 있습니다. 참여사는 ESG 이슈에 대응하기 위한 전략 수립과 실행을 함께 논의하고 공유하는 플랫폼 역할을 한다고 생각합니다.
향후 참여 기업 및 기관 간 디지털 데이터 및 정보 공유를 통해 ESG 성과 측정, 환경 규제 대응, 사회적 책임 이행방안을 공동 개발하며 시너지를 창출하는 협력 체계 구축이 중요합니다.
특히, 위캔워크는 장애인 고용, 사회적 가치 창출 분야에서 축적된 경험과 사례를 공유해 사회(Social) 영역에서 연구소와 협력을 강화하며, 함께 ESG경영 체계의 내실화를 도모할 수 있을 것입니다.
중장기적으로는 국내외 ESG 정책 변화에 능동 대응하고, 지속가능 발전과 사회적 책임경영 확산을 위한 공동 프로젝트 수행, 사업 확장 및 글로벌 네트워킹 역할 수행에도 적극 참여하는 전략적 동반자를 지향할 수 있습니다. 즉, ESG지속가능연구소 얼라이언스 참여는 위캔워크의 현장 경험과 전문성을 바탕으로 ESG 분야에서 실질적인 혁신과 공동성장을 도모하는 중요한 협업 기회로 활용하시길 권장합니다.
위캔워크는 장애인 고용과 ESG 경영에 관심 있는 모든 기업과 협력하고자 하며, 장애인과 함께 일하는 아름다운 세상을 만드는 비전을 공유합니다. 앞으로도 지속가능한 사회적 가치 창출과 기업의 ESG 경영 내실화를 위한 파트너로서 적극적으로 활동할 계획입니다.
감사합니다.
출처: https://blog.naver.com/esg_lab/224064261023